医院自年12月改制扩建以来，在巩固自身专家资源的基础上,积极开展人才引进来计划,引人才强技术，以技术创特色，以特色铸品牌，不断提高医、教、研水平,增强医疗服务综合能力，实现了人才队伍的壮大与稳定。
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7月2日，医院的名誉院长廖遇平教授一上班，就来到临床接待病人，了解他们的病情。医院的首席专家，他还要指导其他医生对放疗设备美国瓦里安直线加速器的操作。遇到复杂病例，医院多学科专家会诊的重要职责。医院科主任位置退休，本来可以安享生活，却选择来到医院，廖遇平只为了却一个心愿。
同期声：医院首席专家名誉院长廖遇平我研究肿瘤四十多年，医院担任放疗科主任，工作25年，中南大学作为人医院肿瘤科担任科主任10多年，诊治过的肿瘤病人无数，治好的病人成千上万，我能把我几十年积累的技术和经验，为最需要帮助的肿瘤病人提供帮助，这是我最大的心愿。
为了尽快形成品牌特色，医院不拘一格选人才，除了广泛吸纳像廖遇平教授这样的人才。同时，医院为加快的长远发展，医院人才的引进和培养，制定了3-5-10人才规划，即通过3年、5年、10年技术人才培养和引进计划，着重引进1-3名顶尖人才，培养和引进3-5名高端人才，10-15名高级人才。医院的专家教授在院坐诊、查房、手术、教学等。经过几年的发展，人医院结出硕果。一支由顶尖专家领衔，高端人才担任主力，医院培养的青年医师正在成长的人才梯队已经基本成型。患者可以在家门口享医院水平的优质医疗服务。
：新田县患者王柏付（这里）和长沙一样的设备，一样的医生，一样的治疗。去年到这里来，医了有八九万块钱，自己才出了两万多块，医院，讲实话。
记者：欧阳文波编辑：曹洁姜方伟陶红星
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