根据《永州市市直卫生系统事业单位人才招聘工作暂行办法》和我院[]38号《医院公开招聘人员暂行规定》等文件精神，经院办公会讨论同意，公开招聘医、技工作人员若干名。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位及人数平
医技人员职位人（详情见职位表）。
二、应聘人员应具备的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守国家法律、法规；
3、具有良好的品行；
4、具有履行招聘岗位职责相适应的专业或技能条件；
5、身体健康，能坚持正常工作。
三、应聘岗位的资格要求（具体岗位要求见职位表）
1、应届毕业生应聘条件：医师岗位，全日制普通高等院校本科以上学历（不含专升本和三本），学士以上学位，临床医学相关专业，技士岗位需要全日制大专以上学历，技士岗位所需的相关专业。
2、往届毕业生应聘条确件：医师岗位，全日制普通高等院校本科以上学历（不含专升本和三本），学士以上学位，临床医学相关专业。必须在*策规定的时限内取得相应岗位的执业资格证，应医院工作经历。
3、医院执业类别的要求。
4、年龄要求：全日制硕士研究生年龄在30周岁以下（年1月1日以后出生），全日制博士研究生,年龄在35周岁以下（年1月1日以后出生）。应届本科生在25岁以下（年1月1日以后出生），往届本科生28岁以下（年1月1日以后出生）。
三、招聘程序和方法
本次招聘程序，采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示与聘用等步骤进行，纪检部门全程参与监督。
（一）报名
报名时间及方式：年3月13-17日报名，应聘人员持有效身份证、毕业证（应届毕业生提供就业推荐表）、学位证、一寸照片一张到医院人事科（南、北两院）报名。填写报名登记表。
（二）资格审查。医院人事科、*办、纪检监察科统一组织进行，资格审查时间定于年3月18-19日。
初审合格者，其《报名登记表》、《考生承诺书》以及有关证件复印医院人事科存查。
（三）考试、面试
总分为分。首先，笔试成绩从高分到低分按岗位数1：2的比例确定参加面试人选（如需调剂专业面试者需本人提出申请，医院招聘领导小组研究同意），最终以笔试、面试成绩（各占总成绩的50%，保留小数点后两位）的总成绩确定录用人员名单。总成绩相同时则以笔试成绩高低确定录取人选。
⑴笔试。测试各岗位（医、药、技）三基知识。医院人事科统一组织。考试当天临医院三基题库中抽题制卷。医、药、技人员笔试定于年3月20日上午10：30-12：00进行。
⑵面试。面试评委由7人组成，面试当天在评委库中抽出。应聘人员简单自我介绍2分钟，评委随机提一个问题。面试时间定于年3月23日上午9：00进行。面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效平均分的方法计算。面试实行百分制，应聘人员当场听分。
考试地点和具体考试时间以准考证上载明为准。考生须在笔试前1医院人事科领取准考证。
（四）体检
根据招聘方案确定的拟聘人数，按面试、考试总成绩由高到低等额确定体检人员。医院人事科组织实施。体检标准原则上参照原人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。体检时间拟定于年3月24日进行。
（五）考核
根据体检结果等额确定考核人选。考核的重点是应聘者的思想*治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。医院人事科、相关职能科室或者用人科室组织实施。
体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检或考核不合格出现的岗位空缺，聘用名额不递补。
（六）公示
各阶段成绩和录用结果均予以公示。医院根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，公示期为7天。公示期间，对拟聘人员有反映的，由医院人事、*办、纪检部门调查核实，并依规进行处理。
（七）聘用审批及鉴证
公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，由人事科按程序办理进人手续，签订合同。
四、纪律要求
1、招聘人员实行回避制度。招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。
2、招聘工作人员要严格遵守组织人事纪律。违者，要严肃追究相关责任。
3、应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格。
五、其他
1、应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解招聘网站发布的有关信息，因本人原因错过招聘信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、本次招聘不指定考试辅导用书。
3、面试、笔试成绩和拟医院内网及院内公示栏公示。
六、本简章解释权归医院公开招聘工作领导小组。
联系-17
医院
二○一五年三月九日
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