注意保养脾胃做好以下四个方面 http://www.zgbdf.net/baidianfengbaojian/jiankangyinshi/m/23569.html湖南智浪教育
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具有原“”、“”工程院校全日制本科学历、全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上职称;特别紧缺急需专业的，可放宽到全日制本科学历;经国家教育部留学服务中心认证学历、学位的海外高层次人才。
(二)引进计划和数量
共80个岗位，其中事业单位73个，企业7个。详见《宁远县年急需紧缺高层次人才需求目录(“百英计划”——直接引进)》(附件1)。
(三)报名的资格条件
1、具有下列资格条件人员可以报名：
①拥护*的路线方针*策，*治上坚定可靠;
②遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品行;
③年龄在18周岁以上、35周岁以下(年6月1日至年6月1日期间出生)，具有副高及以上职称的年龄可放宽到45周岁以下;
④具备职位所要求的相关条件;
⑤具有正常履职的身体条件。
2、有下列情形之一的人员不能报名：
①因犯罪受过刑事处罚的;
②受*纪*纪处分尚未解除的;
③因违法违纪正被调查处理的;
④已纳入我县编制管理的;
⑤其他不符合资格条件的。
(四)引进程序和方法
本次引进，按报名、资格审查、考核(考试)、体检、考察、公示与聘用等步骤进行。由用人单位拟定本单位的具体实施方案报县委人才领导小组办公室审批后，在县委人才工作领导小组及主管部门的指导下，自行组织实施人才引进工作。
1、报名与资格审查
报名时间：年6月12日至6月16日。采取现场报名方式进行，应聘人员持相关证件到各用人单位报名。
现场报名与资格审查同时进行，应聘人员须填写《宁远县年县直企业、事业单位引进急需紧缺高层次人才报名登记表》(见附件4)，并持本人有效身份证、学历学位证以及引进职位资格条件规定的其它相关证书原件及复印件报名。年应届毕业生可凭就业推荐表报名，但毕业证书要在年7月31日以前取得，否则视为不具备相应资格。
委托他人代理资格审查的应聘人员，还须提供由本人书写的委托书。专业审查参照《年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。
2、考核
采用直接面试的方式进行。面试采取试教、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行，面试方式由各用人单位确定，面试试题由各用人单位委托符合资质条件的专门机构印制。面试工作在6月30日前完成。
面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。
3、体检和考察
按面试成绩高低确定体检人员，等额进行体检、考察。由高分到低分确定进入体检、考察人选，并依次等额组织进行体检、考察。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检、考察工作由引进单位或其主管部门组织实施。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩相应递补，但递补不超过两次。
4、公示与聘用
经考核、体检、考察合格的拟引进人员，由县委人才工作领导小组办公室在市、县
具备副高级及以上职称，或为省内外知名专家、学者。
(二)引进计划和数量
引进个人5人，详见《宁远县年急需紧缺高层次人才需求目录(“百英计划”——柔性引进)》(附件2)。
(三)引进程序和方法
1.提出方案。用人单位根据需要提出柔性引进人才方案，报县委人才工作领导小组办公室。
2.审定方案。县委人才工作领导小组办公室对用人单位提出的柔性引进方案进行审核把关，向用人单位反馈审核结果。
3.资格审查。用人单位根据审核结果，严格按照柔性引进条件标准对报名人员进行资格审查，主要审查：身份、学历学位、专业、专业技术职务、工作经历、业绩、奖惩等情况。
4.签订合同。资格审查合格后，用人单位与柔性引进人才签订聘用合同，合同中应明确服务期限、服务内容、工作标准、薪酬待遇等内容。并报县委人才工作领导小组办公室备案。
(四)优惠*策
1.工资待遇。引进人才工资待遇与用人单位协商确定，可实行岗位绩效工资制、协议工资制、项目工资制、成果工资制。鼓励用人单位根据人才所发挥的价值采用适宜的薪酬方式。
2.在科技项目立项、科技成果奖励等方面，享受我县直接引进人才同等待遇。
3.鼓励用人单位实行柔性引进人才以管理、技术、资金等生产要素参与分配。
三、团队引进
(一)引进范围和对象
具备相应的从业经验，有成功案例，处于国内同行业领先地位的团队
(二)引进计划和数量
共引进团队7个(21-35人)，详见《宁远县年急需紧缺高层次人才需求目录(“百英计划”——团队引进)》(附件3)。
(三)引进程序和方法
1.团队申报。符合条件的创新创业人才团队须填报创新创业人才团队引进申报书，并提交有关证明材料。由用人单位逐级推荐至县委人才工作领导小组办公室。
2.资格审查。县委人才工作领导小组办公室对申报创新创业人才团队的材料进行初审，也可委托有关单位评估其项目水平和创新创业业绩，确定候选团队。
3.项目评审。县委人才工作领导小组办公室组建评审委员会，对候选团队进行面试答辩、综合评分，确定考察团队。
4.考察公示。县委人才工作领导小组办公室组织有关人员对考察团队进行考察、复评，并在县、市级主流新闻媒体或组织人社部门
